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  • 2019-08-28匿名
    講的生動易懂,重點突出,實踐強細節決定成敗
  • 2019-08-14匿名
    好!加油!都是幹貨!風趣!幽默!講師很棒哦
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中國富豪,給美國人上了殘酷一課
2019-08-27 16:12:08 作者:孫汗青 浏覽次數:37

周末看了部記錄片,非常好看。


叫《美國工廠》,Netflix拍的,講的是中國玻璃大王曹德旺到美國去建工廠。


然後和工人産生了勞資糾紛,雙方進行了一系列攻防戰。


很精彩、高潮叠起。


我在看的過程中幾度産生了恍惚——到底哪邊才是中國、哪邊才是美資本主義啊?


非常魔幻。


看完之後,可能會更能理解美國人民,爲什麽要選一位“瘋王”上位。



幾個我印象深刻的細節——


曹德旺去美國建玻璃工廠,接手的是通用汽車的舊廠房,在俄亥俄州。


這裏當年曾經是工業很發達的地區,但金融危機之後,衰落了、工廠關閉了。


工人也都失業了,階級跌落。


從中産變成了貧困人口。


有的工人窮到連房貸都還不起了,房子被銀行收走,只能去住妹妹家的地下室,苦苦掙紮,沒有出路。


所以福耀玻璃去那邊建廠,扮演的是一個拯救者的角色——提供了就業機會,重新盤活了當地的經濟。


曹德旺因此也很硬氣:


這個廠子,什麽都可以是美國式的、美國工人、美國高管、美國管理。


但就一樣,不能有工會。


如果工會進來,我就關廠不幹了。


因爲美國那邊的工會,權力很大。


如果工會在廠裏成立,福耀這邊就只能通過工會和工人溝通,不能說開除就開除、說加班就加班,還得定期加薪、提高福利。


福耀就等于被工會掌控了。


曹德旺說——有工會在,我就根本掙不了錢,只能慢慢的看著自己失血、虧損,所以絕不可以有工會。


剛開始美國工人也接受了,沒工會就沒工會吧,能掙錢就行。


有一個女工說的很實在:


過去在通用上班,我一小時能掙29美元(約爲人民幣207元),現在在福耀,我一小時就只能賺12.84美元(約爲人民幣92元)。


不到過去的一半。


但也沒辦法,如果沒福耀,我更掙不著錢了,孩子連上大學的錢都沒有。


有一個中國來的小工頭,在福耀工作了十多年,被派去美國那邊支援。


他也很感慨——


我其實挺佩服這些美國人,在這邊上完了班,還要去別的地方兼職、兩邊倒。


我本來以爲美國人生活很優越,不用像我們一樣爲了生活犧牲很多東西。


但(其實大家都不容易)


聽起來,福耀在美國建廠,好像是個兩全其美的好事。


但矛盾很快就爆發了。



2016年曹德旺去美國建廠的時候,全網都在罵他,曹出來一一回應,列數了一下在美國生産的各種好處,這也便宜、那也便宜。


比在國內成本省好多。


但有一樣的成本絕對比國內高很多——就是人力成本。


美國廠子剛一生産,問題馬上就暴露了,工人幹活速度太慢,好半天才出一塊玻璃。


玻璃的質量又很差,動不動就炸了、裂了,達不到品控要求。


然後美國工人又不服管——你們又要數量,又要品質,讓我一個人幹好幾個人的活,這怎麽可能呢?


你們是不是有毛病?


于是片子的第一個小高潮來了,福耀挑了幾個美國高管送到中國去培訓了。


看看中國工人的效率。


美國人來了之後這麽一看,精神受到了超級沖擊——


這些中國人幹起活來跟機器人一樣,一刻都不停,一條流水線一天能做7000片玻璃。


一看工作環境,幾個老美更是嚇得直喊:holy shit。


工人不帶安全防護鏡、手套也不是防割手套,什麽勞動保護都沒有,直接就拿手去撿碎玻璃。


crazy、你們中國人真是fucking crazy


雙方小主管還進行了“親切友好”的交流:


中國小主管——


聽說你們那邊不順?你看啊,你們那邊一個月放滿8天假,一天就上8小時班,能掙100美金,上班時還能聊天說笑,已經很爽了。


你看我們這些中國工人,一天上12小時班,經常加班,一個月只有1-2天的假,基本過年才能回老家,比你們賺的少多了。


你說你們啊,拿多少錢就得辦多少事,你們得對得起這個錢。


把美國小主管數落得頭都擡不起來。


但中國工人看到這裏就會很開心很自豪麽?


倒也不是吧,中國工人也很無奈——加班不回家也是沒辦法。


不這樣怎麽賺錢呢?


哦對了,福耀中國其實也是有工會的。


只不過這個工會更擅長的是“團建”,是希望你和公司是一體的、是一個“大家庭”


——大家都在一條船上,船好大家才會好。



美國人培訓回去之後,把這套管理方式用到美國工廠上——


work harder、work longer


結果引起更大的反彈了。


美國工人覺得——你憑什麽讓我加班、讓我冒著生命危險幹活?


“我在通用幹了15年,從來沒受過工傷,一來福耀,就受工傷了。”


這什麽血汗工廠?


于是福耀就迎來了無休止的示威、投訴,號召成立工會。


曹德旺的頭都痛了,本來以爲廠子交給美國人管就沒事了,結果他每個月都要飛去美國收拾爛攤子。


把美國高管炒了換成中國人之後,鬧的更凶。


福耀這些人發現——不知道怎麽去安撫美國員工。


因爲什麽呢?


在美國遇到的問題,在中國其實根本就不是問題。


一個細節:


一群管理人員開會,聊怎麽提高生産效率。有一個人就問:可不可以強制讓工人加班?


所有人都笑了。


新來的老大就說:在這邊你不可以這樣講。


提問的人就開始激動:


在中國我們都是這樣的,我(TMD)不管工人怎麽想,就是你們(他媽)周六全部必須滾過來。


那你跟美國人能這麽說麽?


你敢這樣講,工人轉頭就去找工會了。


所以你看,雙方的矛盾實在太深了。


中國人習慣于爲了生活犧牲很多東西,但美國工人普遍年齡比較大,經曆過美國工業輝煌的年代,在他們的認知裏:


資本家不能想怎樣就怎樣,工會必須保障自己的收入、福利。


而自己只要按步就班的上班,工資就能一直漲,能住大房子、有自己的院子,擁有很好的生活。


這個就是美國夢。


但現在呢?自己在廠裏幹活,還沒做美甲的女兒掙的多,這不對勁,“太不美國範兒了”


所以工人就鬧著要工會、要加薪、要告訴福耀


——在美國你得聽我們的。


...


但,理想很豐滿,現實很骨感。


美國工人並不是鐵板一塊,其實分化很嚴重,尤其是年輕工人們。


年輕人們可沒見過當年的輝煌,只品嘗過失業的痛苦。


比起老一輩的“硬頸”來,他們更務實,有錢賺比什麽都重要。


有一個細節,曹德旺問手下人:


工會的聲音是不是小多了?手下人說對,炒掉了不少工會的人。


曹說:好,那以後多招一些優秀的、年輕的人進來,培養起我們的一個文化,把現在的成果鞏固下來。


什麽叫優秀的年輕人呢?


emmm...大概就是你、我?


中國加班文化在美國大地上生根發芽了...


到了鬥爭後期,中國人已經成功滲透到了美國工人中間,搞起了策反。


有一個中國管理者氣定神閑的說:


我在下面有耳目,這些工會的招數我都有辦法對付,你看(指著一張照片,上面過去是他和一個美國工人勾肩搭背),這個人和我很好,他就是工會頭目。


再過幾周,這裏就沒這個人了。


...


在這種滲透式的中國智慧下,美國工人可以說是潰不成軍。


最後在“要不要成立工會”的投票中,福耀大獲全勝。


大多數工人都選擇了妥協,站在了資方這一邊。


一個中國富豪,教育了美國人什麽才叫真正的資本主義。


...


但,只要有了工作,埋頭掙錢,就能回到過去的好生活麽?


生活再次展露殘酷一面:


一個勤懇的老工人在加入美國福耀兩年半之後,被解雇了。


理由是——他操作電腦的動作太慢,跟不上生産節奏。


幾個高管在車間裏到處巡視著,一個高管不停的指著這裏那裏給曹德旺看:


這個地方原本有一個人,現在沒有了;


我下一步是把這4個人取消掉,每一條線上減少2個人;


都改成用機器操作,因爲“他們太慢了”


而正在操作中的工人,對這一切還一無所知。


另一方面,主管向“優秀”的年輕工人宣布:


你們中的10位,將被獎勵去中國最繁華的城市上海參觀,住最好的酒店,在天際泳池遊泳。


讓我們一起努力


——“Make America great again"


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